综合部经理7000-9000/月

任职要求：
1、35岁以下，本科文凭以上，人力资源或行政管理岗位等相关专业优先。
2、三年以上行政工作经验，一年以上综合部主管岗位工作经验。 
3、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识,掌握人力资源管理相关知识;
4、能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作;
5、语言、文字表达能力强,具有良好的沟通能力,思维敏捷,洞察力强,思路清晰,考虑问题细致;
6、有企业活动及接待的一般策划和组织能力,有对外联络和对内各部门工作的协调能力;
7、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力及抗压能力;
8、有国企相关岗位工作经验者或能力十分突出者可适当放宽录用条件。
岗位职责：
1、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。
2、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性
3、负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施
4、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
5、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

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