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我公司在核心技术和管理岗位投入大量资源培养人才，但随着行业竞争加剧，竞争对手以高薪、优厚福利频繁挖角，导致培养成熟的骨干员工不断离职。频繁的人才流动不仅增加了招聘和培训成本，还造成项目进度延误，影响团队稳定性和业务连续性。
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